Costs of the Human Capital and Development of the Social Potential in Accounting System for Central and Eastern Europe
Loading...
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Oxford University Press
Abstract
EN: Nowadays, human capital and social potential become the most valuable resource for the harmonious development of the national economy. Expenditure on human capital and social development should occupy a significant part in the state budgets of countries. Therefore, accounting of such expenses is extremely important.
The purpose of the study is to reveal the possibility of accounting for expenditures on the human capital and social potential development in the accounting system of the Central and Eastern Europe, provide recommendations for the current accounting system.
The research revealed the plurality and ambiguity of the interpretation for the categories «human capital» and «social potential». The regulatory and legislative uncertainty complicates the accounting of the human capital costs and development of the social potential. These categories must be defined by law. As per normative and methodological basis for the accounting of the human capital, it would be better to apply the International Financial Reporting Standards.
The absence or misrepresentation of information about available human capital are contrary to IFRS requirements and reduces or exaggerates the value of the organization. It is offered in IFRS, to provide a comprehensive accounting of the cost for the human capital and developing social capacity.
The budget of the Central and Eastern European countries includes only the costs of social protection, health, education, recreation, culture, religion. After the budget analysis was conducted, the authors proposed to develop new objects of accounting (human capital, social potential), accounting standards for it. A part of the GDP expenses should be directed to the financing of the human capital expenditures and social potential development.
UK: В сучасній економіці знань людський капітал та соціальний потенціал стають найціннішим ресурсом гармонійного розвитку національних економік. Витрати на людський капітал та розвиток соціального потенціалу повинні займати значне місто в державних бюджетах країн. Тому бухгалтерський облік таких витрат вкрай важливий. Мета дослідження - розкрити можливість урахування витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу в облікових системах країн Центральної та Східної Європи, надати рекомендації їх обліку. В ході проведення дослідження виявлено множинність та неоднозначність трактування категорій “людський капітал”, “соціальний потенціал”. Нормативно-законодавча їх невизначеність ускладнюють облік витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу. Потрібне їх законодавче визначення. В якості нормативної та методологічної основи для обліку людського капіталу доцільно застосувати «Міжнародні стандарти фінансової звітності» МСФЗ. Відсутність або неправильне подання інформації про наявний людський капітал суперечить вимогам МСФЗ та зменшує або перебільшує вартість організації. Запропоновано в МСФЗ передбачити комплексний облік витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу. Проведено аналіз бюджетів держав Центральної та Східної Європи, де враховуються тільки витрати на соціальний захист, охорону здоров’я, освіту, відпочинок, культуру, релігію. Інші можливі напрями не обліковуються та не передбачені. Запропоновано розробку нових об’єктів бухгалтерського обліку (людський капітал, соціальний потенціал), бухгалтерських стандартів стосовно них, частину видатків ВВП спрямовувати на фінансування витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу.
UK: В сучасній економіці знань людський капітал та соціальний потенціал стають найціннішим ресурсом гармонійного розвитку національних економік. Витрати на людський капітал та розвиток соціального потенціалу повинні займати значне місто в державних бюджетах країн. Тому бухгалтерський облік таких витрат вкрай важливий. Мета дослідження - розкрити можливість урахування витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу в облікових системах країн Центральної та Східної Європи, надати рекомендації їх обліку. В ході проведення дослідження виявлено множинність та неоднозначність трактування категорій “людський капітал”, “соціальний потенціал”. Нормативно-законодавча їх невизначеність ускладнюють облік витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу. Потрібне їх законодавче визначення. В якості нормативної та методологічної основи для обліку людського капіталу доцільно застосувати «Міжнародні стандарти фінансової звітності» МСФЗ. Відсутність або неправильне подання інформації про наявний людський капітал суперечить вимогам МСФЗ та зменшує або перебільшує вартість організації. Запропоновано в МСФЗ передбачити комплексний облік витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу. Проведено аналіз бюджетів держав Центральної та Східної Європи, де враховуються тільки витрати на соціальний захист, охорону здоров’я, освіту, відпочинок, культуру, релігію. Інші можливі напрями не обліковуються та не передбачені. Запропоновано розробку нових об’єктів бухгалтерського обліку (людський капітал, соціальний потенціал), бухгалтерських стандартів стосовно них, частину видатків ВВП спрямовувати на фінансування витрат на людський капітал та розвиток соціального потенціалу.
Description
A. Pshynko: ORCID 0000-0002-1598-2970, L. Golovkova: ORCID 0000-0001-5473-6644, V. Kolomiiets: ORCID 0000-0003-3427-8986, L. Dobryk: ORCID 0000-0002-3853-9285
Keywords
Human capital, social potential, IFRS, accounting, людський капітал, соціальний потенціал, Міжнародні стандарти фінансової звітності, бухгалтерський облік, КБВ, КФЕБ
Citation
Pshinko A., Golovkova L., Kolomiiets V., Dobryk L. Costs of the Human Capital and Development of the Social Potential in Accounting System for Central and Eastern Europe. Journal of European Economy. 2020. Vol. 19, № 1 (72). Р. 182–196. DOI: 10.35774/jee2020.01.182.