Fatigue Lifetime Model under a Complex Loading with Application of the Amalgamating Safety Indices Rule
Loading...
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Elsevier B.V.
Abstract
ENG: The problem of multiaxial fatigue is considered from the standpoint of amalgamating indicators of system reliability. The lifetime model is derived from the rule of amalgamating resource indices of safety. The load is represented as a combination of individual subprocesses of simple types of deformation with their amplitudes and stress ratio. A model of lifetime in multiaxial fatigue has been developed, which takes into account the parameters of the deformation cycle shape, the type of process (inphase, disproportionate, constant static stress). The possibility is confirmed for obtaining the parameters of the model of multiaxial fatigue when tested for three-point bending under conditions of variation of the multiplicity of span. According to this scheme, fatigue tests were performed for prismatic steel samples 09G2 and 40Н. The fatigue resistance parameters were found for them, and also there were found the ratio of the fatigue limit for tangential stresses and the fatigue limit for normal bending stresses, which is equal to 0.385.
UKR: Мета. Головною метою роботи є аналіз існуючих методик оцінювання ефективності використання персоналу підприємств, а також забезпечення підприємства кадрами у необхідній чисельності відповідного професійно-кваліфікаційного складу. Методика. Наведено та охарактеризовано основні стратегії управління чисельністю та забезпечення підприємства кадрами (реактивна, проактивна та стратегія універсалізації). Наведено переваги та недоліки стратегічних альтернатив. Результати. Рішення про вибір тієї чи іншої стратегічної альтернативи має базуватись на результатах ретельного аналізу вигід і втрат, порівнянні вартісних показників формування резерву або настання дефіциту персоналу. При використанні реактивної стратегії виникає ризик простою робочого місця в разі несвоєчасного заміщення вакансії, практичний підхід до управління чисельністю потребує додаткових витрат на утримання персоналу, який є недовантаженим, стратегія універсалізації передбачає витрачання коштів на навчання персоналу, що пов’язано з витратами на розробку програм професійного навчання, відрив працівників від виконання основних функцій на період такого навчання. Наукова новизна. Удосконалено методичні підходи оцінки вартості прийому персоналу та плинності кадрів. Практична значимість. Запропонована методика оцінки вартості прийому персоналу та плинності кадрів може бути використана підприємствами та банками, оскільки дає змогу оцінити витрати на прийом та адаптацію персоналу, визначити економічність заходів щодо утримання працівників, підвищення заробітної плати тощо.
UKR: Мета. Головною метою роботи є аналіз існуючих методик оцінювання ефективності використання персоналу підприємств, а також забезпечення підприємства кадрами у необхідній чисельності відповідного професійно-кваліфікаційного складу. Методика. Наведено та охарактеризовано основні стратегії управління чисельністю та забезпечення підприємства кадрами (реактивна, проактивна та стратегія універсалізації). Наведено переваги та недоліки стратегічних альтернатив. Результати. Рішення про вибір тієї чи іншої стратегічної альтернативи має базуватись на результатах ретельного аналізу вигід і втрат, порівнянні вартісних показників формування резерву або настання дефіциту персоналу. При використанні реактивної стратегії виникає ризик простою робочого місця в разі несвоєчасного заміщення вакансії, практичний підхід до управління чисельністю потребує додаткових витрат на утримання персоналу, який є недовантаженим, стратегія універсалізації передбачає витрачання коштів на навчання персоналу, що пов’язано з витратами на розробку програм професійного навчання, відрив працівників від виконання основних функцій на період такого навчання. Наукова новизна. Удосконалено методичні підходи оцінки вартості прийому персоналу та плинності кадрів. Практична значимість. Запропонована методика оцінки вартості прийому персоналу та плинності кадрів може бути використана підприємствами та банками, оскільки дає змогу оцінити витрати на прийом та адаптацію персоналу, визначити економічність заходів щодо утримання працівників, підвищення заробітної плати тощо.
Description
S. Belodedenko: ORCID 0000-0002-5768-594X; V. Hanush: ORCID 0000-0002-7321-2691
Keywords
multiaxial fatigue, safety index, shear stress, bending, КМАМВ
Citation
Belodedenko S., Hanush V., Hrechanyi O. Fatigue Lifetime Model under a Complex Loading with Application of the Amalgamating Safety Indices Rule. Procedia Structural Integrity. 2022. Vol. 36. P. 182–189. DOI: https://doi.org/10.1016/j.prostr.2022.01.022.