Розвиток трудового потенціалу як основний елемент підвищення ресурсного потенціалу підприємства
| dc.contributor.author | Марценюк, Лариса Володимирівна | uk_UA |
| dc.date.accessioned | 2021-07-19T16:17:03Z | |
| dc.date.available | 2021-07-19T16:17:03Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | Л. Марценюк: ORCID 0000-0003-4121-8826 | uk_UA |
| dc.description.abstract | UKR: У статті наголошено, що основним ресурсним потенціалом підприємства є трудовий потенціал. Визначено складові трудового потенціалу, серед яких відселені наступні: психофізіологічна, ціннісно-мотиваційна, кадрова, кваліфікаційна, професійна, організаційна та соціально-демографічна. Розкрито індивідуальний та організаційний фактори формування трудового потенціалу підприємства. Проаналізовано основні кількісні та якісні методи оцінювання трудового потенціалу. Розглянуті засоби підбору працівників, шляхи розвитку вже сформованого трудового колективу. Підкреслено, що основою розвитку трудового потенціалу є професійний, мотивований працівник, з необхідним, для стратегічного розвитку підприємств, набором компетенцій, тому і розвиток трудового потенціалу необхідно здійснювати на основі компетентністного підходу. В цьому контексті автором надано рекомендації щодо підвищення компетентністного рівня працівників усіх ланок. | uk_UA |
| dc.description.abstract | ENG: It is emphasized that the main resource potential of the enterprise is labor potential. The components of labor potential are determined, among which the following are resettled: psychophysiological, value-motivational, personnel, qualification, professional, organizational and socio-demographic. The individual and organizational factors of formation of labor potential of the enterprise are revealed. The main quantitative and qualitative methods of labor potential assessment are analyzed. Means of selection of workers, ways of development of already formed labor collective are considered. It is emphasized that the basis for the development of labor potential is a professional, motivated employee, with the necessary set of competencies for the strategic development of enterprises, so the development of labor potential must be carried out on the basis of a competency approach. In this context, the author provides recommendations for improving the competence level of employees at all levels. The basic principles of labor potential development are revealed, namely: system planning; expediency; synergy; efficiency; continuity; optimality; adaptability; innovation; complexity; consistent implementation; objective monitoring. Emphasis is placed on the effectiveness of the corporate training system in enterprises, because in this case it is possible to form a single system of values, as well as the optimal motivation mechanism that will ensure high productivity and efficiency. Corporate learning should be based on the following principles: context; accumulation of knowledge; systematicity; adaptability of knowledge. In order to maintain a competitive level of work potential, it is recommended to increase the level of each employee continuously, encouraging the employee to acquire knowledge independently, attend appropriate organized courses, and be sure to apply a certain system of knowledge control. | en |
| dc.identifier | DOI: 10.15276/EJ.02.2020.14 | |
| dc.identifier | DOI: 10.5281/zenodo.4266841 | |
| dc.identifier.citation | Марценюк Л. В. Розвиток трудового потенціалу як основний елемент підвищення ресурсного потенціалу підприємства. Економ. журн. Одес. політехн. ун-ту. 2020. № 2. С. 102–107. DOI: 10.15276/EJ.02.2020.14, 10.5281/zenodo.4266841. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2521-103X (print) | |
| dc.identifier.issn | 2521-6384 (online) | |
| dc.identifier.uri | http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/14003 | en |
| dc.identifier.uri | https://economics.net.ua/en/212-2_print | en |
| dc.identifier.uri | https://economics.net.ua/ejopu/2020/No2/102.pdf | en |
| dc.identifier.uri | https://zenodo.org/record/4266841#.YPWm6Ogzabg | en |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Державний університет “Одеська політехніка” | uk_UA |
| dc.subject | ресурсний потенціал | uk_UA |
| dc.subject | трудовий потенціал | uk_UA |
| dc.subject | людський потенціал | uk_UA |
| dc.subject | людський фактор | uk_UA |
| dc.subject | кадри підприємства | uk_UA |
| dc.subject | resource potentiallabor | en |
| dc.subject | labor potentialhuman | en |
| dc.subject | human potential | en |
| dc.subject | human factor | en |
| dc.subject | personnel of the enterprise | en |
| dc.subject | КЕМ | uk_UA |
| dc.title | Розвиток трудового потенціалу як основний елемент підвищення ресурсного потенціалу підприємства | uk_UA |
| dc.title.alternative | Development of Labour Potential as a Main Element of Increasing the Resource Potential of the Enterprise | en |
| dc.type | Article | en |