Please use this identifier to cite or link to this item: http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/4274
Title: Дослідження питання форм та систем оплати праці
Other Titles: Исследования вопроса форм и систем оплаты труда
Researches of Forms and Systems of Compensation
Authors: Божок, Наталія Олексіївна
Божок, Наталия Алексеевна
Bozhok, Nataliia O.
Баланович, Н. В.
Balanovych, N. V.
Keywords: система оплати праці
система оплаты труда
system of remuneration
форма оплати праці
форма оплаты труда
Form of payment
системa оплати праці зарубіжних країн
системa оплаты труда зарубежных стран.
the remuneration system of foreign countries
КОАІВ
Issue Date: 2015
Publisher: Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна, Дніпропетровськ
Citation: Божок, Н. О. Дослідження питання форм та систем оплати праці / Н. О. Божок, Н. В. Баланович // Проблеми економіки транспорту : зб. наук. праць Дніпропетр. нац. ун-ту ім. В. Лазаряна. – Дніпропетровськ, 2015. – Вип. 9. – С. 65–70. – DOI: 10.15802/pte.v0i9.48702.
Abstract: UK: Мета. Робота присвячена дослідженню та аналізу сучасних форм та систем оплати праці, які застосовуються у вітчизняному та зарубіжному досвіді. Методика. При розгляді системи оплати праці запропоновано застосовувати системи, які орієнтовані на підвищення мотивації працівника. Результати. У роботі виконано аналіз систем оплати праці, виявлено їх недоліки та розглянуто закордонні системи оплати праці, які можуть більш ефективно замінити існуючі. Стаття є комплексним теоретичним дослідженням систем оплати праці, які використовуються в процесі нарахування заробітної плати на підприємствах України, та систем, які застосовуються зарубіжними країнами, що є досить актуальним питанням з огляду на еко-номічну інтеграцію України до Євросоюзу. Визначено основну різницю між системами оплати праці, які застосовуються в Україні та зарубіжних державах. Практична значимість. Наведений аналіз та зроблений висновок можна використати для заміни існуючих систем оплати праці, усунення певних недоліків та вдосконалення існуючих систем відповідно до європейських стандартів.
RU: Цель. Работа посвящена исследованию и анализу современных форм и систем оплаты труда, которые применяются в отечественном и зарубежном опыте. Методика. При рассмотрении системы оплаты труда предложено применять системы, ориентированные на повышение мотивации работника. Результаты. В работе проведен анализ систем оплаты труда, выявлены их недостатки и рассмотрены зарубежные системы оплаты труда, которые могут более эффективно заменить существующие отечественные. Статья является комплексным теоретическим исследованием систем оплаты труда, которые имеют место в процессе начисления заработной платы на предприятиях Украины и систем, применяемых зарубежными странами, что весьма актуально с точки зрения экономической интеграции Украины в Евросоюз. Определена основная разница между системами оплаты труда, которые применяются в Украине и за рубежом. Практическая значимость. Выполненное исследование можно использовать для замены существующих систем оплаты труда, устранения определенных недостатков существующих систем и совершенствования системы организации форм и систем оплаты труда на предприятиях Украины в соответствии с европейскими стандартами.
EN: Purpose. Work is devoted to research and the analysis of modern forms and systems of compensation. It will allow to adopt foreign experience for improvement of system of compensation in Ukraine. Methods. In a resulted it is offered to apply the systems focused on increase of motivation of the worker. Results. In work the analysis of systems of compensation is carried out, their shortcomings are revealed and foreign systems of compensation which can replace the existing more effectively are considered. Article is complex theoretical research of systems of compensation which take place in the course of charge of a salary at the enterprises of Ukraine and research of the systems applied by foreign countries is very topical issue from the point of view of economic integration of Ukraine in the European Union. The main difference between systems of compensation which are applied in Ukraine, in comparison with the international experience is defined. The practical significance. The study of this issue lies in the fact that a study of existing systems of remuneration and concluded the possibility of using to replace the existing systems of remuneration, the elimination of certain limitations of existing systems and to improve the system of organization forms and systems of remuneration in the enterprises of Ukraine, to meet European standards.
Description: Н. Божок: ORCID: 0000-0003-3566-2381
URI: http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/4274
http://pte.diit.edu.ua/old/article/view/48702
http://pte.diit.edu.ua/old/article/view/48702/44924
Other Identifiers: DOI: 10.15802/pte.v0i9.48702
Appears in Collections:Випуск 09 (ПЕТ)
Статті КОіО (раніше КОАІВ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Bozhok.pdf233,01 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.