Розвиток системи мотивації персоналу на основі концепції вартісно- орієнтованого управління

Abstract

UKR: У дипломі досліджується проблема підвищення рівня ефективності системи мотивації персоналу АТ «Укрзалізниця» на основі концепції вартісно-орієнтованого управління підприємством. Проаналізовані ключові терміни та наукові роботи щодо поняття «вартісно-орієнтоване управління», «дисконтовані грошові потоки», «акціонерна вартість підприємства» та «економічна додана вартість». Досліджено сучасний стан системи мотивації робітників залізниці відповідно до сформованих ринкових умов господарювання, проаналізовано фінансово-економічні показники господарської діяльності УЗ, якісну та кількісну структуру персоналу Товариства та запропоновано удосконалену мотиваційну модель на базі концепції економічної доданої вартості. Застосовано методи економіко-статистичного аналізу, дисконтованих грошових потоків, оцінки бізнесу на основі EVA та кореляційно-регресійного аналізу як основних складових для побудови вартісно-орієнтованої системи мотивації персоналу. Спроектовано мотиваційну модель робітників залізниці, спрямовану на максимізацію акціонерної вартості АТ «Укрзалізниця».

ENG: The author analyzed the problem of increasing the level of efficiency of the staff motivation system of JSC "Ukrzaliznytsia" based on the concept of value-based management of the enterprise. The key terms and scientific works on the concept of " value-based management", "discounted cash flows", "shareholder value of the enterprise" and "economic value added" are analyzed. The current state of the system of motivation of railway workers in accordance with the current market conditions, analyzed the financial and economic performance of UZ, qualitative and quantitative structure of the Company's staff and proposed an improved motivation model based on the concept of economic value added. Methods of economic and statistical analysis, discounted cash flows, business evaluation based on EVA and correlation and regression analysis as the main components for building a cost-oriented system of staff motivation. A motivational model for railway workers aimed at maximizing the shareholder value of JSC Ukrzaliznytsia has been designed.