Please use this identifier to cite or link to this item: http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11423
Title: Центр розвитку компетенцій трудового потенціалу підприємств залізничного транспорту
Other Titles: Центр развития компетенций трудового потенциала предприятий железнодорожного транспорта
Center for Development of Competences of Labor Potential of Railway Transport Enterprises
Authors: Гребенюк, Галина Михайлівна
Keywords: трудовий потенціал
підприємства залізничного транспорту
компетентність
розвиток
управління
трудовой потенциал
предприятия железнодорожного транспорта
компетентность
развитие
управления
labor potential
enterprises of railway transport
competence
development
management
КЕМ
Issue Date: 2018
Publisher: Українська державна академія залізничного транспорта, Харків
Citation: Гребенюк, Г. М. Центр розвитку компетенцій трудового потенціалу підприємств залізничного транспорту // Вісник економіки транспорту і промисловості : зб. наук.-практ. ст. / Укр. держ . акад. залізн. трансп. – Харків, 2018. – Вип. 62. – С. 157–167. – doi: 10.18664/338.47:338.45.v%vi%i.136126.
Abstract: UK: В статті розглянуто сучасні освітні технології, визначено пріоритети корпоративного навчання на підприємствах залізничного транспорту. В якості ключового інструменту управління розвитком трудового потенціалу підприємств залізничного транспорту визначено Центр розвитку компетенцій, формування якого дозволить на ПАТ «Укрзалізниця» та його підприємствах створити особливе середовище і корпоративну культуру та дозволить досягти швидкого розвитку трудового потенціалу, підвищення його лояльності та прихильності, створити адаптивну модель розвитку особистісних і професійних якостей працівників, трансформуючи їх на більш високі рівні управління в короткі терміни, з високою якістю і найменшими витратами, забезпечуючи високу залученість працівників в процес саморозвитку. Визначено основні напрямки діяльності центру, етапи розвитку трудового потенціалу, розроблено організаційно-функціональну структуру центру.
RU: В статье рассмотрены современные образовательные технологии, определены приоритеты корпоративного обучения на предприятиях железнодорожного транспорта. В качестве ключевого инструмента управления развитием трудового потенциала предприятий железнодорожного транспорта определено Центр развития компетенций. Формирование такого центра позволит на ПАО «Укрзализныця» и его предприятиях создать особую среду и корпоративную культуру, позволит достич быстрого развития трудового потенциала, повышения его лояльности и приверженности, создать адаптивную модель развития личностных и профессиональных качеств работников, трансформируя их на более высокие уровни управления в короткие сроки, с высоким качеством и минимальными затратами, обеспечивая высокую вовлеченность работников в процесс саморазвития. Определены основные направления деятельности центра, этапы развития трудового потенциала, разработана организационно-функциональная структура центра.
EN: In the article the modern educational technologies are considered, priorities of corporate training in railway transport enterprises are determined. It was determined that the introduction of the corporate training system at railway enterprises on the basis of the formation of a unified system of values, goals and objectives for employees of the railway transport enterprises, coordination of their efforts to achieve a common goal will increase the speed and quality of personnel training, ensure the involvement of employees in the process of self-development, to form the optimum mechanism of motivation, which will ensure high productivity and efficiency. Corporate training at PJSC "Ukrzaliznytsya" should be based on the principles: the context; accumulation of knowledge; systematic; adaptability of knowledge. The development of the labor potential of railway companies based on the corporate training of employees will be effective provided the organization of continuous training and professional training The Center for the Development of Competences, which formation will allow the PJSC "Ukrzaliznytsia" and its enterprises to create a special environment and corporate culture for the faster development of labor potential, increase of its loyalty and commitment and adaptive model of development of personality and professional qualities of workers, transforming them into higher levels of management in a short time, with high quality and hiring cost, ensuring high employee involvement in the process of self-development. The main objective of the center is the scientific substantiation, analytical, organizational, technical and informational support for the development of rail transport enterprises, including labor potential. The Center proposes to form a structural subdivision of PJSC "Ukrzaliznitsa", which interacts with the departments of reform and corporate development, staff development and personnel policy, corporate governance, and will work closely with higher and specialized educational institutions. The basic directions of activity of the center, stages of development of labor potential are defined, the organizational-functional structure of the center is developed.
URI: http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11423
Other Identifiers: doi: 10.18664/338.47:338.45.v%vi%i.136126
Appears in Collections:Статті КЕМ

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Hrebeniuk.pdf447,84 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.