Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11415| Название: | Особливості управління організаційною культурою підприємства |
| Другие названия: | Особенности управления организационной культурой предприятия |
| Авторы: | Жилінська, Людмила Олександрівна |
| Ключевые слова: | організаційна культура підприємства складники культури підприємства функціональна сфера динамізм чинників оточення организационная культура предприятия составляющие культуры предприятия функциональная сфера динамизм факторов окружения organizational culture of an enterprise components of an enterprise’s culture functional sphere dynamism of environmental factors КФЕБ |
| Дата публикации: | 2019 |
| Издательство: | Донецький державний університет управління |
| Библиографическое описание: | Жилінська, Л. О. Особливості управління організаційною культурою підприємства // Зб. наук. пр. Донец. держ. ун-ту упр. Серія : Економіка. – Маріуполь, 2019. – Т. 19, вип. 308 : Проблеми та перспективи забезпечення стабільного соціально-економічного розвитку. – С. 39–46. |
| Краткий осмотр (реферат): | UK: Підкреслена специфіка організаційної культури, яка формується під впливом певних чинників оточення підприємства. Виділено важливі для підприємства складники культури: соціальний та складник, регламентований основними функціями підприємства. Запропоновано процедуру управління організаційною культурою підприємства. Процедура передбачає відсіювання невідповідних ідей характеристиці динамізму культури. RU: Подчеркнута специфика организационной культуры, которая формируется под влиянием определенных факторов окружения предприятия. Выделены важные для предприятия составляющие культуры: социальная и составляющая, регламентированная основными функциями предприятия. Предложена процедура управления организационной культурой предприятия. Процедура предусматривает отсеивание неподходящих идей характеристике динамизма культуры. EN: The specifics of the organizational culture, which is formed under the influence of certain factors surrounding the enterprise, are emphasized. Components of culture that are important for an enterprise are identified: the social and component regulated by the main functions of the enterprise. A procedure for managing the organizational culture of an enterprise has been proposed. The procedure involves filtering out unsuitable ideas to characterize the dynamism of culture. |
| Описание: | Л. Жилінська: ORCID 0000-0002-7524-4507 |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11415 |
| Располагается в коллекциях: | Статті КФЕБ |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Zhylinska.pdf | 695,72 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.