Please use this identifier to cite or link to this item:
http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11535| Title: | Аттестация кадров как средство оценки и развития потенциала библиотеки (презентация) |
| Other Titles: | Атестація кадрів як засіб оцінки і розвитку потенціалу бібліотеки (презентація) Head of the Methodological Work Sector Personnel Certification as a Means of Assessing and Developing the Potential of a University Library (presentation) |
| Authors: | Макеева, Ирина Ивановна |
| Keywords: | аттестация аттестационная комиссия оценка профессиональных и личных качеств сотрудника повышение профессионального уровня работника атестація атестаційна комісія оцінка професійних та особистих якостей співробітника підвищення фахового рівня працівника attestation attestation commission assessment of professional and personal qualities of the staff improve the professional level of employee |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | Дніпровський національний університет залізничного транспорту ім. акад. В. Лазаряна, Дніпро |
| Citation: | Макеева, И. И. Аттестация кадров как средство оценки и развития потенциала библиотеки : [презентація] / И. И. Макеева // University Library at a New Stage of Social Communications Development : матеріали IV міжнар. наук.-практ. конф., 3–4 жовтня 2019 р. / М-во освіти і науки України, Дніпров. нац. ун-т зал. трансп. ім. акад. В. Лазаряна [та ін.]. – Дніпро, 2019. |
| Abstract: | RU: Цель работы заключается в исследовании основных этапов подготовки и проведения аттестации. Правильно построенная система аттестации позволяет администрации учреждения:1) осуществлять контроль за выполнением работниками своих функциональных обязанностей; 2) выявлять лучших специалистов; 3) определять степень эффективности работы как конкретного специалиста, так и отдельного подразделения. UK: Мета роботи полягає в дослідженні основних етапів підготовки та проведення атестації. Правильно побудована система атестації надає можливість адміністрації установи: 1) здійснювати контроль за виконанням працівниками своїх функціональних обов’язків; 2) виявляти найкращих фахівців; 3) визначати ступінь ефективності роботи як конкретного працівника, так і окремого підрозділу. EN: The main goal of the article is to study the main stages of preparation and carrying out of attestation. Properly constructed system of the attestation allows to administration institution: 1) to control the execution of staff of their functional responsibilities; 2) determine the best professionals; 3) determine the degree of efficiency work of a particular employee and subdivision. |
| URI: | http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11535 |
| Appears in Collections: | IV Міжнародна науково-практична конференція «University Library at a New Stage of Social Communications Development» Тема 2019 «University Library in the Development of Digital Infrastructure of Science and Education» |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Makeeva_prezent.pptx | Presentation | 3,3 MB | Microsoft Powerpoint XML | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.