Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/10474
Название: Аналіз та оцінка ефективності діяльності управлінського персоналу підприємства
Другие названия: Анализ и оценка эффективности деятельности управленческого персонала предприятия
Analysis and Assessment of Management Personnel Efficiency at Enterprise
Авторы: Шило, Лілія Анатоліївна
Пікуліна, Надія Юріївна
Кіржа, Х. Ю.
Ключевые слова: управлінський персонал
аналіз діяльності управлінців
оцінка ефективності праці управлінців
кваліметричний метод
управленческий персонал
анализ деятельности управленцев
оценка эффективности труда управленцев
квалиметрический метод
administrative personnel
analysis of activity of managers
assessment of efficiency of work of managers
qualimetrical method
КОАІВ
Дата публикации: 2017
Издательство: Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна
Библиографическое описание: Шило, Л. А. Аналіз та оцінка ефективності діяльності управлінського персоналу підприємства / Л. А. Шило, Н. Ю. Пікуліна, Х. Ю. Кіржа // Проблеми економіки транспорту : зб. наук. пр. Дніпропетр. нац. ун-ту залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. – Дніпро, 2017. – Вип. 14. – С. 97–102. – doi: 10.15802/pte.v0i14.123916.
Краткий осмотр (реферат): UK: Мета. Робота присвячена узагальненню існуючих підходів до аналізу ефективності діяльності управлінського персоналу та обґрунтування інструментів її оцінки, оскільки особливості його праці зумовлюють певні труднощі в застосуванні загальноприйнятих методів щодо цих аспектів. Методика. Для вирішення задач такого класу в роботі запропоновано застосувати системний підхід, методи систематизації, групування та узагальнення відповідних показників. Результати. У роботі наведено методичний підхід, який розглядає проблему систематизації груп показників для оцінки ефективності діяльності управлінського персоналу, а також їх кількісного та якісного наповнення. Наукова новизна. Запропоновано, враховуючи складність вимірювання конкретних якісних показників діяльності управлінського персоналу, а також необхідність об’єктивного її оцінювання, застосувати кваліметричний метод, що дозволяє виразити якісні показники оцінки в конкретних числових показниках. Практична значимість. Використання наведеного методичного підходу дозволить виконати ґрунтовну систематизацію показників, що дасть можливість всебічно оцінити ефективність та результативність діяльності управлінського персоналу.
RU: Цель. Работа посвящена обобщению существующих подходов к анализу эффективности деятельности управленческого персонала и обоснованию инструментов ее оценки, поскольку особенности его работы вызывают определенные трудности в применении общепринятых методов к этим аспектам. Методика. Для решения задач такого класса в работе предложено применить системный подход, методы систематизации, группировки и обобщения соответствующих показателей. Результаты. В работе приведен методический подход, который рассматривает проблему систематизации групп показателей для оценки эффективности деятельности управленческого персонала, а также их количественного и качественного наполнения. Научная новизна. Предложено, учитывая сложность измерения конкретных качественных показателей деятельности управленческого персонала, а также необходимость объективного ее оценивания, применить квалиметрический метод, позволяющий выразить качественные показатели оценки деятельности управленцев в конкретных числовых показателях. Практическая значимость. Использование предложенного методического подхода даст возможность осуществить систематизацию показателей, которые позволят всесторонне оценить эффективность и результативность деятельности управленческого персонала.
EN: The purpose. The research is devoted to generalization of existing approaches to analysis of management personnel effectiveness and rationale for its assessment tools. Because management personnel have some features in the work which are the reason of certain difficulties in application of the standard methods of the analysis and assessment of efficiency of enterprises activity. Method. In work it is offered to apply system approach, methods of systematization, group and generalization of the corresponding indicators to the solution of problems of such class. Results. In research is given methodical approach, which considers a problem of systematization of groups of indicators for assessment of efficiency of activity of administrative personnel and also their quantitative and highquality filling. Scientific novelty. It is offered, considering complexity of measurement of concrete quality indicators of activity of administrative personnel and also need of her objective estimation, to apply the qualimetrical method allowing to express quality indicators of assessment of activity of managers in concrete numerical indicators. Practical significance. Use of the offered methodical approach will allow to carry out systematization of indicators which will allow to estimate comprehensively efficiency and effectiveness of activity of administrative personnel.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/10474
http://pte.diit.edu.ua/article/view/123916/120382
Другие идентификаторы: DOI: https://doi.org/10.15802/pte.v0i14.123916
Располагается в коллекциях:Статті КОАІВ
Випуск 14 (ПЕТ)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Shylo .pdf244,15 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.