http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11172 2022-03-20T07:20:09Z http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11243 Название: Безпека держави. Парадигма забезпечення змін на краще! Авторы: Андрушків, Богдан Миколайович; Головкова, Людмила Степанівна; Кирич, Наталія Богданівна; Пешко, Анатолій Володимирович; Погайдак, Ольга Богданівна; Співак, Сергій Михайлович Краткий осмотр (реферат): UA: Вступ: Безпека держави це не лише попередження провокацій та диверсій, а в першу чергу високопрофесійне управління, за рахунок якого здійснюється забезпечення соціально-економічного розвитку держави, добробут населення, благоустрій наших міст і сіл, обороноздатність та конкурентоспроможність країни. Методика: Для вирішення поставленої мети у роботі використано такі методи дослідження: монографічний, порівняння при вивченні причин послаблення державної безпеки в Україні. Системний аналіз дозволив надати характеристику основних проблем безпеки України. Також був використаний діалектичний підхід до вивчення явищ і процесів державної, безпекової та передвиборної соціально – економічної ситуації в країні. Мета: Визначення причин зниження безпеки країни та формування шляхів стабілізації суспільства й напрямів посилення державної безпеки та впровадження державної ідеології тощо. Результати: В дослідженні проведено аналіз державної, безпекової та передвиборної соціально – економічної ситуації в країн, аналіз причин послаблення державної безпеки; визначено причини та шляхи стабілізації суспільства; внесено пропозиції щодо посилення державної безпеки та запропоновано механізми впровадження державної ідеології тощо. Наукова новизна: Авторами на основі розгляду теоретико-практичних підходів розроблено та запропоновано парадигму виявлення цілеспрямованої антидержавної діяльності та соціально-економічних небезпек для держави та засоби попередження суспільних потрясінь. Висновки: Запропоновано, що з метою попередження суспільних потрясінь, припинення зниження рівня економіки та якості життя населення, перш за все, треба вжити невідкладних заходів для припинення бойових дій на Сході, посилити відповідальність за скоєні проти народу і держави злочини; посилити боротьбу з корупцією, очистити управлінський апарат від корумпованих, нечестивих людей. Запропоновано внести суттєві зміни в виборче законодавство з тим, щоб якісно оновити керівництво держави; розробити державну ідеологію, посилити пропагандистсько-виховну роботу у державі. В статті розроблено та запропоновано парадигму виявлення цілеспрямованої антидержавної діяльності та соціально-економічних небезпек для держави та засоби попередження суспільних потрясінь.; RU: Введение: Безопасность государства - это не только предупреждение провокаций и диверсий, а в первую очередь высокопрофессиональное управление, за счет которого осуществляется обеспечение социально-экономического развития государства, благосостояние населения, благоустройство наших городов и сел, обороноспособность и конкурентоспособность страны. Методика: Для решения поставленной цели в работе использованы следующие методы исследования: монографический, сравнения (при изучении причин ослабления государственной безопасности в Украине). Системный анализ позволил предоставить характеристику основных проблем безопасности Украины. Также был использован диалектический подход к изучению явлений и процессов государственной, безопасности и предвыборной социально - экономической ситуации в стране. Цель: Определение причин снижения безопасности страны и формирования путей стабилизации общества и направлений усиления государственной безопасности и внедрения государственной идеологии и тому подобное. Результаты: В исследовании проведен анализ государственной, безопасности и предвыборной социально - экономической ситуации в стран, анализ причин ослабления государственной безопасности; определены причины и пути стабилизации общества; внесены предложения по усилению государственной безопасности и предложены механизмы внедрения государственной идеологии и тому подобное. Научная новизна: Авторами на основе рассмотрения теоретико-практических подходов разработана и предложена парадигма выявления целенаправленной антигосударственной деятельности и социально-экономических опасностей для государства и средства предупреждения общественных потрясений. Выводы: Предложено, что с целью предупреждения общественных потрясений, предотвращения снижения уровня экономики и качества жизни населения, прежде всего, принять безотлагательные меры для прекращения боевых действий на Востоке, усилить ответственность за совершенные против народа и государства преступления; усилить борьбу с коррупцией, очистить управленческий аппарат от коррумпированных, нечестивых людей. Предложено внести существенные изменения в избирательное законодательство с тем, чтобы качественно обновить руководство государства; разработать государственную идеологию, усилить пропагандистско-воспитательную работу в государстве. В статье разработана и предложена парадигма выявления целенаправленной антигосударственной деятельности и социально-экономических опасностей для государства и средства предупреждения общественных потрясений.; EN: Introduction: Security of the state is not only the prevention of provocations and sabotage, but above all it is a highly professional management, which ensures the social and economic development of the state, the well-being of the population, the improvement of our cities and villages, the defense capability and competitiveness of the country. Method. In order to achieve this goal, the following research methods were used: a monographic method, a comparative method (in the study of reasons of weakening state security in Ukraine). System analysis allowed to characterize the main security problems of Ukrane. A dialectical approach was also used to study the phenomena and processes of the state security and pre-election social and economic situation in the country. Objective: To determine the reasons of the decrease of the country's security and formation of ways of stabilizing the society and directions of strengthening state security and the implementation of the state ideology, etc. Results: The study analyzed the state security and pre-election socio-economic situation in the country, the reasons of weakening the state security; the reasons and ways of stabilization of society were determined; proposals were made to strengthen state security, and the mechanisms of the implementation of state ideology were suggested. Scientific novelty: The authors, basing on the consideration of theoretical and practical approaches, developed and proposed the paradigm of identifying targeted anti-state activity and socio-economic dangers for the state and means for preventing social upheavals. Conclusions: In order to prevent social upheavals, to stop the decline in the level of the economy and the quality of life of the population, it was proposed to take urgent measures to stop fighting in the East, to increase the responsibility for crimes against the people and the state; to strengthen the fight against corruption, to clean the administrative apparatus from corrupt and wicked people. It is proposed to make significant changes in the electoral legislation in order to update qualitatively the leadership of the state; to develop the state ideology, to strengthen propaganda and educational work in the state. The article outlines and proposes the paradigm of identifying targeted anti-state activity and socio-economic dangers for the state and means of pre-venting social upheaval. Описание: Б. Андрушків: ORCID 0000-0003-4897-5539; Л. Головкова: ORCID 0000-0003-4897-5539; Н. Кирич: ORCID : 0000-0001-7728-9787; А. Пешко: ORCID 0000-0002-1663-6834; О. Погайдак: ORCID 0000-0002-1663-6834; С. Співак: ORCID 0000-0002-7160-2151 2018-01-01T00:00:00Z http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11242 Название: Operational Risks: Assessment and Ways of Mitigation Авторы: Bobyl, Volodymyr V.; Dron, Maryna A.; Taranenko, A. S. Краткий осмотр (реферат): EN: Goal: This research has pursued the goal to develop the methodology for quantification of operational risk profiles and find effective ways of their mitigation. Methodology: To address this kind of challenges the research has used scientific research and special methods of economic research, in particular: a system-wide approach and rational decision-making methods. Outcomes: The research has analysed the bank operational risks and created risk profiles for the following areas: technological risk, service provider risk, corporate risk, innovative risk, strategic risk and reputational risk. The research highlights the key elements of the operational risk management and the features of applying them in modern business conditions (at the time of recession). The document proposes the areas for im-provement in terms of research and methodological approach to operational risk management subject to specific factors of internal bank operating environment. Scientific novelty. Defined the main directions of evaluation and reduction of operational risks in banking institutions. Practical relevance: The use of the methodology proposed in this paper will help risk managers identify and mitigate operational risks of banks both under normal conditions and at times of financial uncertainty.; UA: Мета. Робота присвячена удосконаленню методичного підходу щодо кількісного визначення операційних ризиків банку та визначенні ефективних шляхів зменшення їх обсягу. Методика. Для вирішення задач такого класу в роботі використано загальнонаукові й спеціальні методи економічної науки, а саме: системний підхід та методи раціонального вирішення проблем. Результати. У роботі розкрито сутність операційних ризиків банку, надано їх каталог за такими напрямками: технологічний ризик, ризик виконавця, корпоративний ризик, інноваційний ризик, стратегічний ризик, ризик репутації. Розглянуто основні елементи управління операційними ризиками та особливості їх застосування в сучасних умовах господарювання (в умовах кризи). Запропоновано напрямки вдосконалення науково-методичних підходів щодо оцінки та управління операційними ризиками з урахуванням окремих чинників внутрішнього операційного середовища банку. Наукова новизна. Визначено основні напрями оцінки та зменшення обсягів операційних ризиків у банківських установах. Практична значимість. Використання наведеного методичного підходу дозволить ризик-менеджерам ефективно визначати та зменшувати розміри операційних ризиків банку як в ординарних умовах, так і в умовах фінансової невизначеності.; RU: Цель. Работа посвящена усовершенствованию методического подхода количественного определения операционных рисков банка и определению эффективных путей уменьшения их объема. Методика. Для решения задач такого класса в работе использованы общенаучные и специальные методы экономической науки, а именно: системный подход и методы рационального решения проблем. Результаты. В работе изучена сущность операционных рисков банка, раскрыт их каталог по следующим направлениям: технологический риск, риск исполнителя, корпоративный риск, инновационный риск, стратегический риск, риск репутации. Рассмотрены основные элементы управления операционными рисками и особенности их использования в современных условиях хозяйствования (в условиях кризиса). Предложены направления усовершенствования научно-методических подходов к оценке и управлению операционными рисками с учетом отдельных факторов внутренней операционной среды банка. Научная новизна. Определены основные направления оценки и уменьшения объемов операционных рисков в банковских учреждениях. Практическая значимость. Использование приведенного методического подхода позволит риск менеджерам эффективно определять и уменьшать размеры операционных рисков банка как в ординарных условиях, так и в условиях финансовой неопределенности. Описание: V. Bobyl: ORCID 0000-0002-7306-3905; M. Dron': ORCID 0000-0001-9881-9521 2018-01-01T00:00:00Z http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11236 Название: Теоретичні та методичні засади оцінки людського капіталу Авторы: Коломієць, Вікторія Миколаївна Краткий осмотр (реферат): UA: Вступ: Безцінною складовою економічного розвитку є людський капітал, який в сучасному просторі стає продуктивним джерелом доходів на світовому, державному, регіональному рівнях, для окремого підприємства. Тому його оцінка набуває стратегічної важливості з позицій успішної роботи підприємств, підвищення добробуту громадян, конкурентоздатності країни. Мета: Удосконалення теоретичних засад оцінки людського капіталу та методичне обґрунтування оцінки людського капіталу. Результати та обговорення: В дослідженні проведено аналіз існуючих оцінок людського капіталу. Висвітлено їх сфери застосування та недоліки. Описана мета оцінки людського капіталу. Всі категорії, пов’язані з людським капіталом, потребують уточнення, законодавчого і нормативного визначення та вартісного виразу. Висновки: Запропоновано для оцінки використовувати більш широкі складові людського капіталу. Запропоновано оцінювати людський капітал на індивідуальному рівні за наступними компонентами: фізичний, психологічний, освітній, творчий, культурний, інтелектуальний, креативний, політичний, комунікативний, професійний капітали, соціум–капітал, капітал безпеки. Акцентовано на необхідності надати державі єдину методику оцінки людського капіталу для всіх підприємств. В методиці оцінки людського капіталу визначено застосування ряду показників, що описують людський капітал.; RU: Бесценной составляющей экономического развития является человеческий капитал, который в современном пространстве становится продуктивным источником доходов на мировом, государственном, региональном уровнях, для отдельного предприятия. Поэтому его оценка приобретает стратегическую важность с точки зрения успешной работы предприятий, повышение благосостояния граждан, конкурентоспособности страны. Цель: Совершенствование теоретических основ оценки человеческого капитала и методическое обоснование оценки человеческого капитала. Результаты и обсуждение: В исследовании проведен анализ существующих оценок человеческого капитала. Освещены их сферы применения и недостатки. Очерчена цель оценки человеческого капитала. Все категории, связанные с человеческим капиталом, нуждаются в уточнении, законодательном и нормативном определении и стоимостном выражении. Выводы: Предложено для оценки использовать более широкий набор компонент человеческого капитала. Предложено оценивать человеческий капитал на индивидуальном уровне по следующим компонентам: физический, психологический, образовательный, творческий, культурный, интеллектуальный, креативный, политический, коммуникативный, профессиональный капиталы, социум-капитал, капитал безопасности. Акцентировано на необходимости предоставить государству единую методику оценки человеческого капитала для всех предприятий. В методике оценки человеческого капитала определено применение ряда показателей, описывающих человеческий капитал.; EN: Introduction: Human capital, which in modern space becomes a productive source of income at the world, state, and regional levels, for an individual enterprise, is an invaluable part of economic development. Therefore, its assessment becomes strategic in terms of the successful operation of enterprises, increasing the well-being of citizens, and competitiveness of the country. The purpose: Improvement of the theoretical fundamentals of human capital assessment and methodological substantiation of human capital assessment. Results and discussion: The study analyzed the existing human capital estimates. Their scope and disadvantages are highlighted. The purpose of human capital assessment is described. All categories related to human capital require clarification, legislative and normative definition, and cost expression. Conclusions: It is proposed to use the broader components of human capital to assess. It is proposed to evaluate human capital at the individual level by the following components: physical, psychological, educational, creative, cultural, intellectual, political, communicative, professional capital, social capital, security capital. The emphasis is on the need to provide the state with a single methodology for assessing human capital for all enterprises. In the methodology of human capital assessment, the use of a number of indicators describing human capital is defined. The results of this study should be the basis for legislative regulation of human capital issues at different levels of the economy and the search for ways to increase the efficiency of human capital use. Описание: Коломієць В. М.: ORCID 0000-0003-3427-8986 2018-01-01T00:00:00Z http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/11234 Название: Сценарії розвитку організаційної культури підприємств водного транспорту Краткий осмотр (реферат): UA: Мета. Провести аналіз факторів впливу на організаційну культуру шляхом обґрунтування причинно-наслідкових зв'язків та на їх основі сформувати альтернативні сценарії розвитку організаційної культури підприємства. Методика. Для вирішення поставленої мети у роботі використано такі методи дослідження: когнітивне моделювання (для визначення альтеративних сценаріїв розвитку організаційної культури); експертне оцінювання (для узагальнення та аналізу факторів впливу на організаційну культуру підприємства). Результати. У роботі сформовано альтернативні сценарії розвитку організаційної культури підприємства на основі проведення аналізу факторів впливу та встановлення причинно-наслідкових зв'язків між ними. Наукова новизна. Запропоновано кращу альтернативу розвитку організаційної культури підприємства, на відміну від існуючих, засобами когнітивного моделювання причинно-наслідкових зв’язків між такими факторами: організаційна культура, система цінностей і вірувань, кризис-менеджмент, лідерство і характер керівників, система мотивації працівників, плинність персоналу, організаційна структура, рівень делегування повноважень, пошук та передача інформації, умови праці, дизайн приміщення, бібліографічна довідка о подіях та керівниках організації, філософія і цілі існування підприємства, відповідальність. Практична значимість. Використання пропонованого підходу дозволить керівництву виявити із наявної альтернативи кращий шлях досягнення розвитку організаційної культури на підприємстві.; RU: Цель. Провести анализ факторов влияния на организационную культуру путем обоснования причинно-следственных связей и на их основе сформировать альтернативные сценарии развития организационной культуры предприятия. Методика. Для решения поставленной цели в работе использованы следующие методы исследования: когнитивное моделирование (для определения альтернативных сценариев развития организационной культуры) экспертная оценка (для обобщения и анализа факторов влияния на организационную культуру предприятия). Результаты. В работе сформировано альтернативные сценарии развития организационной культуры предприятия на основе проведения анализа факторов влияния и установления при-чинно-следственных связей между ними. Научная новизна. Предложено лучшую альтернативу развития организационной культуры предприятия, в отличие от существующих, средствами когнитивного моделирования причинно-следственных связей между такими факторами: организационная культура, система ценностей и верований, кризис-менеджмент, лидерство и характер руководителей, система мотивации работни-ков, текучесть персонала, организационная структура, уровень делегирования полномочий, поиск и передача информации, условия труда, дизайн помещения, библиографическая справка о событиях и руководителях организации, философе и цели существования предприятия, ответственность. Практическая значимость. Использование предлагаемого подхода позволит руководству выявить с имеющейся альтернативы лучшей путь достижения развития организационной культуры на предприятии.; EN: Goal. To analyze the factors of influence on organizational culture by substantiating causal relationships and, on the basis of them, to form alternative scenarios for the development of organizational culture of the enterprise. Method. In order to achieve this goal, the following research methods were used: cognitive modeling (to determine alternative scenarios for the development of organizational culture); expert evaluation (for generalization and analysis of factors of influence on the organizational culture of the enterprise). Results. In this paper, alternative scenarios for the development of organizational culture of the enterprise have been formed on the basis of analysis of factors of influence and establishment of causal relationships between them. Scientific novelty. The best alternative to the development of organizational culture of the enterprise, in contrast to the existing ones, is the means of cognitive modeling of causal relationships between such factors: organizational culture, system of values and beliefs, crisis management, leadership and character of managers, employee motivation system, staff turnover, organizational structure, level of delegation of authority, search and transfer of information, working conditions, design of premises, bibliographic information about events and leaders of the organization, philosophy the existence and purpose of the enterprise, responsibility. Practical significance. Using the proposed approach will allow management to identify from an existing alternative the best way to achieve the development of organizational culture in the enterprise. Описание: Л. Жилінська: ORCID0000-0002-7524-4507 2018-01-01T00:00:00Z